Fleury e Fleury (2001) observam que, entre os profissionais de recursos humanos, incorre-se no reducionismo da definição de competência como sendo o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa. Ruas (2001, p. 249) também entende que continuam a prevalecer como elementos de referência para qualquer classificação nesse campo os três grandes eixos já tornados clássicos. Quais são eles?





Competências, habilidades e atitudes.
Conhecimentos, habilidades e autenticidade.
Competências, habilidades e autenticidade.
Conhecimentos, habilidades e atitudes.