Imagine que você trabalha no RH de uma grande empresa e é responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção. A direção da empresa pretende realizar um recrutamento interno, mas você, tendo conhecimento da empresa e de seus funcionários, sendo que a maioria já trabalha lá há muitos anos, considera melhor realizar um recrutamento externo. Analise as afirmativas a seguir e indique quais os argumentos adequados para defender suas ideias quanto ao recrutamento externo.

I. O recrutamento externo é o mais adequado, pois considerando aqueles que podem se candidatar ao cargo, estes já são bem antigos na empresa e apresentam certa acomodação. Recrutar e selecionar pessoas de fora poderá trazer novos talentos, com novas habilidades e expectativas.
II. O recrutamento externo é o mais adequado, pois contratar uma pessoa de fora sempre motiva os atuais funcionários da organização e diminui a competividade entre os membros mais antigos.
III. O recrutamento externo será mais eficiente e eficaz nesse caso, pois demanda menos tempo e menos despesas para a empresa frente às possibilidades de recrutamento mais rápidas devido ao acesso à internet por parte dos candidatos.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II, apenas.

Alternativa 3:
III, apenas.

Alternativa 4:
I, II, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III.