Leia a seguir o trecho de uma matéria sobre o cargo de Chief happiness office (“chefe da felicidade”):

“Uma metodologia voltada para satisfação do colaborador, dá origem ao certificado de Chief happiness officer (“chefe da felicidade”). Esse profissional é responsável por elaborar estratégias e ações que promovam a felicidade corporativa, melhorando índices de engajamento e produtividade de todo o time, e consequentemente, da empresa.”

Em relação a atuação deste profissional, examine as afirmações a seguir:

I. A atuação deste profissional dentro de uma empresa com programas de felicidade promove um aumento do engajamento por parte dos funcionários, que se tornam mais produtivos e inovadores e, consequentemente, resulta em uma menor incidência de demissões e transtornos mentais relacionados ao trabalho.
II. A maioria das empresas estão acostumadas em focar apenas em reconhecimentos e benefícios financeiros, e se esquecem que a felicidade não é sobre o que as pessoas vão receber, mas sobre como elas se sentem. Por isso, este profissional atua nas empresas elaborando planos de ações e pesquisas a respeito do bem-estar dos colaboradores.
III. A pandemia da COVID-19 foi um marco para a profissão, durante esse período, observou-se um aumento no número de transtornos mentais entre os trabalhadores e uma diminuição em relação a sua produtividade, em meio a um cenário de luto, crise e isolamento. A partir desse momento, a felicidade do colaborador passou a ser levada a sério e os líderes a entenderem a importância disso.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.