Leia a seguir o trecho de uma matéria sobre o cargo de Chief happiness office (“chefe da felicidade”): “Uma metodologia voltada para satisfação do colaborador, dá origem ao certificado de Chief happiness officer (“chefe da felicidade”). Esse profissional é responsável por elaborar estratégias e ações que promovam a felicidade corporativa, melhorando índices de engajamento e produtividade de todo o time, e consequentemente, da empresa.” Em relação a atuação deste profissional, examine as afirmações a seguir: I. A atuação deste profissional dentro de uma empresa com programas de felicidade promove um aumento do engajamento por parte dos funcionários, que se tornam mais produtivos e inovadores e, consequentemente, resulta em uma menor incidência de demissões e transtornos mentais relacionados ao trabalho. II. A maioria das empresas estão acostumadas em focar apenas em reconhecimentos e benefícios financeiros, e se esquecem que a felicidade não é sobre o que as pessoas vão receber, mas sobre como elas se sentem. Por isso, este profissional atua nas empresas elaborando planos de ações e pesquisas a respeito do bem-estar dos colaboradores. III. A pandemia da COVID-19 foi um marco para a profissão, durante esse período, observou-se um aumento no número de transtornos mentais entre os trabalhadores e uma diminuição em relação a sua produtividade, em meio a um cenário de luto, crise e isolamento. A partir desse momento, a felicidade do colaborador passou a ser levada a sério e os líderes a entenderem a importância disso. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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Leia o excerto a seguir: “A necessidade de realizar uma mudança da psicopatologia voltada para o estudo das forças psicológicas e emoções positivas fez surgir a área da Psicologia Positiva. Essa nova abordagem sobre o comportamento humano reconhece que as virtudes e forças humanas podem contribuir para o florescimento e o funcionamento emocional e social saudável, desencadeando a construção de uma sociedade mais ética e feliz. Logo, trabalha-se com a ideia de que para evitar o adoecimento e o sofrimento decorrente do trabalho, devemos ter a percepção dos aspectos positivos que nos levam ao crescimento, utilizando mecanismos e estratégias que permitam o equilíbrio psicossocial, agindo no ‘eu’ e refletindo no coletivo”. ZIMMERMANN, B.M.; BERNI, L.B. A importância da aplicação da Psicologia Positiva na saúde e segurança ocupacional: uma revisão. Disciplinarum Scientia, v. 21, n. 1. 2020. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A inclusão da Psicologia Positiva no ambiente de trabalho é essencial para compreender e focar esforços na prevenção dos problemas psíquicos dos trabalhadores devido às demandas de estresses, ansiedades, insatisfações e demais desordens emocionais. PORQUE II. A Psicologia Positiva propõe o entendimento dos fatores emocionais que proporcionam melhorias na saúde metal e o fortalecimento de competências individuais e coletivas, promovendo melhores condições de saúde e relacionamentos no ambiente de trabalho. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são falsas.
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