Leia o texto a seguir.


“A área de Recursos Humanos estratégica deve compatibilizar um modelo de gestão capaz de combinar a formação e o desenvolvimento de pessoas, implementar ações que minimizem os impactos das mudanças na organização e nas pessoas, promover um ambiente propício ao alinhamento da missão e o atingimento do objetivo estabelecido”.


BRANCO, V. R. C. Aprendizagem Organizacional: da pedagogia à gestão estratégica de recursos humanos. Águas de São Pedro: Livro Novo, 2011, p.105.


Conforme visto nesta unidade, e ressaltado pelo trecho de Branco, existe um subsistema que é responsável por analisar cenários internos e externos e cuidar da saúde organizacional. Assim, estamos falando do:




subsistema Desenvolvimento e área de Desenvolvimento Organizacional.




subsistema de Manutenção de recursos humanos e área de benefícios sociais.





subsistema de Aplicação e área de planejamento e alocação de recursos.



subsistema Monitoração de recursos humanos e área de auditoria de recursos humanos.



subsistema de Provisão e área de pesquisa de mercado de trabalho.
Please enter comments
Please enter your name.
Please enter the correct email address.
You must agree before submitting.

Lista de comentários


Helpful Social

Copyright © 2024 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.