Leia o trecho a seguir.

“Um programa de integração busca promover meios de adaptação humanizada do novo funcionário da empresa contratante, facilitando seu processo de socialização no novo cenário de aprendizado que ele inicia suas atividades profissionais. Um processo de integração aborda, em seu ciclo de atividades, o histórico da instituição, seus valores e legado, missão, visão e valores fundamentais, características que compõe a cultura”.

Manual de Treinamento e Desenvolvimento. Autores diversos, Person Education (2013) WEISS, C. A. Programa de integração para novos funcionários: um início humanizado. Cap. 12, p. 159.

Weiss relata fatores importantes para um bom processo de integração de novos colaboradores. A integração realizada da forma como a autora traz pode trazer muitos benefícios, dentre os quais:


A) o fortalecimento da imagem da empresa, a promoção da network dos colaboradores e desenvolve as competências dos colaboradores.


B) a promoção da network dos colaboradores e causa impacto na cultura organizacional.


C) diminuição de turnover e fortalecimento das relações sociais dos colaboradores.


D) o aumento de produtividade, a retenção e a diminuição de turnover, o fortalecimento da imagem da empresa.


E) o aumento de produtividade, promove a network dos colaboradores, o fortalecimento da imagem do gestor
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