Na aula foram apresentadas as possibilidades de atuação em Gestão de Pessoas na forma de subcampos. Qual das alternativas abaixo não apresenta um subcampo de atuação na área?
O panorama arquitetônico da organização não é um subcampo de atuação na área de Gestão de Pessoas, pois esse panorama envolve alguma área técnica da organização, mas não tem relação direta com a gestão de pessoas. Letra D.
Principais subcampos da área de Gestão de Pessoas
A área de Gestão de Pessoas, engloba uma série de subcampos que abrangem diferentes aspectos relacionados à administração e desenvolvimento dos recursos humanos dentro das organizações. Alguns dos principais subcampos da área de Gestão de Pessoas são:
Recrutamento e Seleção: Envolve a identificação das necessidades de contratação da empresa, a divulgação de vagas, a seleção e avaliação de candidatos.
Avaliação de Desempenho: Envolve os processos de avaliação do desempenho dos colaboradores, com o objetivo de identificar pontos fortes e fracos.
Remuneração e Benefícios: Envolve a definição de políticas salariais e a criação de pacotes de benefícios e incentivos para os funcionários.
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O panorama arquitetônico da organização não é um subcampo de atuação na área de Gestão de Pessoas, pois esse panorama envolve alguma área técnica da organização, mas não tem relação direta com a gestão de pessoas. Letra D.
Principais subcampos da área de Gestão de Pessoas
A área de Gestão de Pessoas, engloba uma série de subcampos que abrangem diferentes aspectos relacionados à administração e desenvolvimento dos recursos humanos dentro das organizações. Alguns dos principais subcampos da área de Gestão de Pessoas são:
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Resposta:
Panorama arquitetônico da organização.
Explicação:
Gabarito Univesp