O contrato de trabalho é um negócio jurídico que pode ser feito de forma expressa ou tácita, por meio do qual as pessoas envolvidas, diga-se empregado e empregador, firmam um pacto que faz surgir a relação empregatícia entre as partes. Algumas características são essenciais para o contrato de trabalho, tais como: oneroso; comutativo ou sinalagmático; consensual; pessoa; execução continuada e subordinativo. A fim de permitir que o contrato tenha validade, além das características citadas, ele deve conter os elementos essenciais previstos na legislação.
ANDRADE, R. M. de. Legislação trabalhista e previdenciária. Maringá: Unicesumar, 2017.
Sobre os elementos essenciais previstos na legislação, analise as assertivas:


I. Para ser considerado agente capaz, o indivíduo deve poder realizar a atividade laboral quando possuir 16 anos completos, podendo fazê-lo com 14 anos, na qualidade de aprendiz.

II. No objeto lícito, qualquer relação existente proibida por lei não poderá ser considerada uma relação de trabalho.

III. O objeto possível, determinado ou determinável, deve ser algo que as partes possam de fato realizar.

IV. A forma prescrita ou não defesa em lei significa que deve ser seguido o que está previsto na legislação para a realização do contrato.


É correto o que se afirma em:

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Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
III e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.