O currículo é a primeira forma de você se apresentar. Portanto, tem a missão de representá-lo muito bem. Por outro lado, os
selecionadores recebem centenas de currículos para um único cargo e dispõem de um tempo escasso para escolher aqueles que passarão
para a de representá-lo etapa seguinte do processo seletivo. Se você faz um currículo com muitas informações que não são importantes, as
importantes podem "se perder" no meio das outras e fazer com que o seu currículo seja desconsiderado. Sendo o currículo o seu marketing
pessoal, deve ter uma aparência agradável, ser de fácil leitura, e rapidamente memorizado por quem lê as informações nele contidas.
HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M.; ZACCARELLI, L. M. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo:
Saraiva, 2007, p. 158.
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
1. O objetivo pelo qual está se enviando o currículo deve ser claro, já que a inserção de diversos objetivos não é indicada.
PORQUE
II. A pessoa que envia um currículo com muitos objetivos, pode gerar uma imagem de um indivíduo indeciso à empresa.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas
As asserções I e II são verdadeiras, e a Il é uma justifiva correta da l
As asserções I e II são verdadeiras, mas a Il não é uma justificativa correta da l.