O Experimento de Hawthorne, procedimento conduzido pelo professor Elton Mayo, entre os anos de 1927 e 1933, é considerado um dos marcos teóricos para o início dos estudos sobre as relações humanas no contexto da Administração.
Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, pode-se dizer que a principal contribuição do Experimento de Hawthorne se dá pelo fato dele comprovar a influência:
a. da organização orgânica.
b. dos métodos na produtividade do grupo.
c. do fator psicológico na produtividade individual.
d. da burocracia racional-legal.
e. da cultura organizacional
Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, pode-se dizer que a principal contribuição do Experimento de Hawthorne se dá pelo fato dele comprovar a influência:
a. da organização orgânica.
b. dos métodos na produtividade do grupo.
c. do fator psicológico na produtividade individual.
d. da burocracia racional-legal.
e. da cultura organizacional
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Resposta: Letra C
Explicação:
O Experimento de Hawthorne, conduzido por Elton Mayo entre 1927 e 1933, é amplamente reconhecido por sua contribuição significativa ao campo das relações humanas na Administração. Este experimento destacou-se por comprovar a influência do fator psicológico na produtividade individual.
As descobertas de Mayo revelaram que não apenas os aspectos físicos do ambiente de trabalho, como a iluminação, mas também fatores psicológicos, como a sensação de ser observado e valorizado, afetavam significativamente a produtividade dos trabalhadores. Isso levou ao entendimento de que a atenção às necessidades e percepções dos trabalhadores poderia levar a um aumento na produtividade, um insight fundamental para o desenvolvimento da teoria das relações humanas.
Portanto, a opção correta, com base nos estudos realizados no livro da disciplina, seria:
c. do fator psicológico na produtividade individual.