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Ambicioso

O Experimento de Hawthorne, procedimento conduzido pelo professor Elton Mayo, entre os anos de 1927 e 1933, é considerado um dos marcos teóricos para o início dos estudos sobre as relações humanas no contexto da Administração. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, pode-se dizer que a principal contribuição do Experimento de Hawthorne se dá pelo fato dele comprovar a influência: a. da organização orgânica. b. dos métodos na produtividade do grupo. c. do fator psicológico na produtividade individual. d. da burocracia racional-legal. e. da cultura organizacional
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A empresa A está estruturando o processo de avaliação de desempenho de seus colaboradores. Para sensibilizar os demais gestores, o gestor de recursos humanos está preparando uma apresentação com destaque para os objetivos da avaliação de desempenho. Com base nessas informações e considerando o conteúdo estudado a respeito dos objetivos da avaliação, é correto afirmar que: A. a avaliação de desempenho é um processo com o objetivo de exaltar o papel dos gestores. B. a avaliação de desempenho é uma ação pontual que objetiva reduzir o número de postos de trabalho na empresa. C. a avaliação de desempenho é uma atividade operacional que tem como objetivo mapear os cargos da empresa. D. a avaliação de desempenho é uma forma de punir os colaboradores que têm um desempenho abaixo do esperado. E. a avaliação de desempenho é um instrumento que permite melhorar os resultados dos colaboradores.
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O que era "campos comuns" no sistema agrário inglês?
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