A empresa A está estruturando o processo de avaliação de desempenho de seus colaboradores. Para sensibilizar os demais gestores, o gestor de recursos humanos está preparando uma apresentação com destaque para os objetivos da avaliação de desempenho.
Com base nessas informações e considerando o conteúdo estudado a respeito dos objetivos da avaliação, é correto afirmar que:

A. a avaliação de desempenho é um processo com o objetivo de exaltar o papel dos gestores.
B. a avaliação de desempenho é uma ação pontual que objetiva reduzir o número de postos de trabalho na empresa.
C. a avaliação de desempenho é uma atividade operacional que tem como objetivo mapear os cargos da empresa.
D. a avaliação de desempenho é uma forma de punir os colaboradores que têm um desempenho abaixo do esperado.
E. a avaliação de desempenho é um instrumento que permite melhorar os resultados dos colaboradores.