O fator humano é um dos pontos de destaque de uma organização, e consiste em um posicionamento competitivo quando bem-estruturado. Assim, é importante uma empresa recrutar, contratar e manter colaboradores qualificados e comprometidos com suas funções e responsabilidades. O processo de recrutamento consiste nos meios utilizados pelas organizações para identificar e atrair um grupo de candidatos desejados para vagas abertas.
Sobre o recrutamento interno, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. No recrutamento interno, a empresa atrairá candidatos que já fazem parte do quadro de funcionários da organização.
PORQUE
II. Para a utilização deste método, o setor de Recursos Humanos depende das políticas de gestão de pessoas da empresa.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
No recrutamento interno, a empresa atrairá candidatos que já fazem parte do quadro de funcionários da organização, porque para a utilização deste método, o setor de Recursos Humanos depende das políticas de gestão de pessoas da empresa. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Recrutamento Interno
O recrutamento interno pode ser caracterizado como uma estratégia que é frequentemente utilizado pelas empresas visando o preenchimento de vagas de determinados cargos para a promoção ou ainda para transferência de funcionários que fazem parte de um determinado quadro de funcionários de uma empresa.
Normalmente esse tipo de recrutamento visa motivar e reter os talentos internos, proporcionando ainda a oportunidades para o crescimento profissional, o que consequentemente gera também um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
Entenda mais sobre recrutamento interno em: https://brainly.com.br/tarefa/52172143
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No recrutamento interno, a empresa atrairá candidatos que já fazem parte do quadro de funcionários da organização, porque para a utilização deste método, o setor de Recursos Humanos depende das políticas de gestão de pessoas da empresa. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Recrutamento Interno
O recrutamento interno pode ser caracterizado como uma estratégia que é frequentemente utilizado pelas empresas visando o preenchimento de vagas de determinados cargos para a promoção ou ainda para transferência de funcionários que fazem parte de um determinado quadro de funcionários de uma empresa.
Normalmente esse tipo de recrutamento visa motivar e reter os talentos internos, proporcionando ainda a oportunidades para o crescimento profissional, o que consequentemente gera também um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
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