O feedback promove mudanças de atitudes, comportamentos e pensamentos. É a realimentação da comunicação a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas ou situações. enumere a segunda coluna de acordo com a primeira.

A. Feedback Positivo.

B. Feedback Corretivo.

C. Feedback Insignificante.

D. Feedback Ofensivo.



I. ( ) Mudança de comportamento.

II. ( ) – Resposta mínima – trata-se de um feedback tão vago ou genérico que a pessoa que o recebe não tem certeza de seu propósito.

III. ( ) Desprezo.

IV. ( ) Repetição de comportamento – a função é reforçar um comportamento que desejamos que se repita.



I-B,II-C,III-D,IV-A.
I-A-II-B-III-B,IV-A.
I-B,II-A,,III-A,IV-B.
I-B,II-A,III-A,IV-B.