"O processo de recrutamento permaneceu estável até a década de 1990, quando as organizações buscavam seus potenciais candidatos simplesmente enviando seus recrutadores a feiras de emprego ou universidades, divulgando suas vagas em mídias locais ou contando com anúncios de boca em boca. Entretanto, o avanço da tecnologia da informação, principalmente com o advento da internet, rapidamente conduziu à necessidade de uso de novas estratégias, as quais suplantaram e modificaram substancialmente as abordagens tradicionais de recrutamento."
Fonte: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021. p. 40.
Sobre canais de anúncio em geral, analise as afirmativas a seguir:
I. Jornais, revistas e websites.
II. Rádio, TV e serviços de alto-falante.
III. Cartazes no próprio estabelecimento.
IV. Headhunters e consultorias especializadas.
Fonte: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021. p. 40.
Sobre canais de anúncio em geral, analise as afirmativas a seguir:
I. Jornais, revistas e websites.
II. Rádio, TV e serviços de alto-falante.
III. Cartazes no próprio estabelecimento.
IV. Headhunters e consultorias especializadas.
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O recrutamento evoluiu consideravelmente com o avanço da tecnologia. Canais tradicionais como jornais e anúncios locais cederam espaço para a internet, abrindo portas para websites, redes sociais e aplicativos de emprego. A alternativa correta é a número 5: I, II, III e IV.
Além disso, a mídia eletrônica, como rádio e TV, continua sendo uma opção. Recrutadores também exploram headhunters e consultorias para acessar talentos especializados. Cartazes internos em empresas permanecem relevantes. Essa diversificação de canais oferece oportunidades para alcançar diferentes audiências, adaptando-se aos perfis de candidatos e às demandas do mercado de trabalho atual.
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#SPJ1
A pergunta completa é a seguinte:
O processo de recrutamento permaneceu estável até a década de 1990, quando as organizações buscavam seus potenciais candidatos simplesmente enviando seus recrutadores a feiras de emprego ou universidades, divulgando suas vagas em mídias locais ou contando com anúncios de boca em boca. Entretanto, o avanço da tecnologia da informação, principalmente com o advento da internet, rapidamente conduziu à necessidade de uso de novas estratégias, as quais suplantaram e modificaram substancialmente as abordagens tradicionais de recrutamento."
Fonte: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021. p. 40.
Sobre canais de anúncio em geral, analise as afirmativas a seguir:
I. Jornais, revistas e websites.
II. Rádio, TV e serviços de alto-falante.
III. Cartazes no próprio estabelecimento.
IV. Headhunters e consultorias especializadas.
É correto o que se afirma em: Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.