O sentido de transformação pressupõe os esforços da organização para o
seu aperfeiçoamento contínuo e não para a estabilidade de normas,
padrões e regras instaurados e enraizados, tornando-se rotineiros. Caso
não mude constantemente, seu sistema de gestão de pessoas ficará
enraizado e fragmentado.
Nesse sentido, assinale a alternativa que define sistemas enraizados e
fragmentados