September 2023 0 42 Report
Os sistemas distribuídos têm por objetivo a descentralização e o processamento paralelo das informações, podendo ser implementados por dois ou mais computadores interligados por meio de uma rede de comunicação. Considerando a evolução nos sistemas distribuídos ocorrida nas décadas de 1980 e 1990 (quarta geração), com o advento das redes de computadores, analise as sentenças a seguir: I- Na década de 1980 ainda não existiam os circuitos integrados, conhecidos como chips, e também não existiam os microcomputadores (PCs), criados na década de 2000. II- Em meados da década de 1980 foram desenvolvidos os sistemas operacionais com interface gráfica, como o Windows da Microsoft e o Macintosh da Apple. III- Os sistemas operacionais que são necessários para o funcionamento das redes de computadores são chamados de sistemas operacionais de redes, ou SO de redes. IV- O sistema operacional LINUX é uma alternativa popular ao sistema operacional Windows, e foi criado somente na década de 2000 por Linus Torvalds. Assina
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A modelagem organizacional se configura pela existência de diversas técnicas que definirão a estruturação organizacional, que define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas, apresentando múltiplas visões de análise de metas e objetivos, a fim de facilitar as especificações de requisitos para que seus processos sejam conforme a realidade da organização. Sobre as técnicas de modelagem organizacional, analise as sentenças a seguir: I- A técnica ORDIT (Organizational Requirements Definition of Information Technology Systems) possibilita construir técnicas capazes de suportar futuras gerações de requisitos organizacionais e fornecer métodos e ferramentas associadas que suportem o processo. II- A técnica de modelagem de Furlan é composta pelo Modelo de Dependências Estratégicas (SD) e pelo Modelo de Razões Estratégicas (SR). III- A técnica F3 de Bubenko é constituída por um único modelo: o Modelo de Requisitos do Sistema de Informação - MRSI. IV- A técnica i* de Yu busca conhecer a missão e a identidade da organização, propor que os objetivos executivos sejam compatíveis com a missão e os objetivos estratégicos relacionados com as áreas funcionais para atender a esta missão. V- A metodologia EKD (Enterprise Knowledge Development) é a técnica mais rica em uso. É a base para o entendimento e apoio às mudanças organizacionais e ajuda o desenvolvimento de sistemas de informação, que apoiará a organização. Assinale a alternativa CORRETA: A) As sentenças IV e V estão corretas. B) As sentenças I, II e V estão corretas. C) As sentenças I e V estão corretas. D) As sentenças II, III e IV estão corretas.
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