Para lidarmos bem com o conflito, dependemos, ainda, de vários fatores, entre os quais se incluem: natureza do conflito, razões subjacentes, grau de extensão, intensidade ou importância quanto às consequências, contexto grupal e organizacional, motivação dos oponentes. Schmidt e Tannenbaum indicam quatro abordagens utilizáveis pelo líder e pelos membros do grupo. Escolha a opção que define a abordagem da afirmação a seguir: As divergências são tratadas como uma oportunidade valiosa para a solução do conflito
Escolha uma opção:
a. transformando as diferenças em resolução de problemas. Resposta
b. aguçando as divergências.
c. evitando o conflito.
d. colaboração.
e. reprimindo o conflito.
Escolha uma opção:
a. transformando as diferenças em resolução de problemas. Resposta
b. aguçando as divergências.
c. evitando o conflito.
d. colaboração.
e. reprimindo o conflito.
Lista de comentários
Resposta:
reprimindo o conflito.
Explicação:
A alternativa correta acerca da questão sobre conflitos é a alternativa A, essa que menciona sobre transformar as diferenças em resolução de problemas.
Conflitos
A abordagem de transformar as diferenças em resolução de problemas tem como objetivo transformar o conflito em uma oportunidade para o desenvolvimento e aperfeiçoamento da equipe e da organização.
Nessa abordagem, os conflitos são vistos como uma forma de identificar problemas e necessidades subjacentes e buscar soluções criativas que beneficiem todas as partes envolvidas. Esse tipo de abordagem geralmente é mais eficaz quando as diferenças são tratadas de maneira construtiva e com um enfoque no interesse coletivo.
Leia mais sobre resolução de conflitos aqui: https://brainly.com.br/tarefa/26494767
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