Paulo, engenheiro de produção com grande experiência em melhorias de processos, deseja se candidatar a uma vaga de auditor interno em uma empresa de grande porte do sudoeste paulista. Desse modo, Paulo deve preparar um currículo que venda bem sua imagem, já que este será seu primeiro contato com a empresa.
A partir da situação hipotética apresentada e considerando alguns pontos que podem ser utilizados durante a elaboração de um currículo com a finalidade de transmitir uma imagem positiva, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. As informações do antigo emprego, como, por exemplo, o motivo pelo qual pediu demissão ou foi demitido, deve ser informado.
PORQUE
II. As informações contidas no currículo são suficientes para que o profissional de recrutamento e seleção possa contratar o candidato.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
A alternativa correta é a 5: As asserções I e II são proposições falsas.
I. É falso que as informações do antigo emprego, como o motivo pelo qual pediu demissão ou foi demitido, devem ser informadas no currículo. Essas informações não são relevantes para o currículo e podem ser discutidas durante a entrevista, se necessário.
II. É falso que as informações contidas no currículo são suficientes para que o profissional de recrutamento e seleção possa contratar o candidato. O currículo é apenas uma ferramenta para apresentar as qualificações e experiências do candidato e é usado para determinar se ele deve ser convidado para uma entrevista. A decisão final de contratação é baseada em muitos outros fatores além do currículo.
joaobryel
ASSESSORIA ACADEMICA TEMOS GABARITO DAS ATIVIDADES 1,2,3,4 e MAPA ATIVIDADES E MAPA GO - PROJETO DE VIDA - 52/2023 ENTRE EM CONTATO (43)998032177 -
-
- ASSESSORIA ACADEMICA TEMOS GABARITO DAS ATIVIDADES 1,2,3,4 e MAPA ATIVIDADES E MAPA GO - PROJETO DE VIDA ENTRE EM CONTATO (43)998032177 -
-
- ASSESSORIA ACADEMICA TEMOS GABARITO DAS ATIVIDADES 1,2,3,4 e MAPA ATIVIDADES E MAPA GO - PROJETO DE VIDA ENTRE EM CONTATO (43)998032177 -
Lista de comentários
Resposta:
alternativa 5
Explicação:
A alternativa correta é a 5: As asserções I e II são proposições falsas.
I. É falso que as informações do antigo emprego, como o motivo pelo qual pediu demissão ou foi demitido, devem ser informadas no currículo. Essas informações não são relevantes para o currículo e podem ser discutidas durante a entrevista, se necessário.
II. É falso que as informações contidas no currículo são suficientes para que o profissional de recrutamento e seleção possa contratar o candidato. O currículo é apenas uma ferramenta para apresentar as qualificações e experiências do candidato e é usado para determinar se ele deve ser convidado para uma entrevista. A decisão final de contratação é baseada em muitos outros fatores além do currículo.
TEMOS GABARITO DAS ATIVIDADES 1,2,3,4 e MAPA
ATIVIDADES E MAPA GO - PROJETO DE VIDA - 52/2023
ENTRE EM CONTATO
(43)998032177
-
-
-
ASSESSORIA ACADEMICA
TEMOS GABARITO DAS ATIVIDADES 1,2,3,4 e MAPA
ATIVIDADES E MAPA GO - PROJETO DE VIDA
ENTRE EM CONTATO
(43)998032177
-
-
-
ASSESSORIA ACADEMICA
TEMOS GABARITO DAS ATIVIDADES 1,2,3,4 e MAPA
ATIVIDADES E MAPA GO - PROJETO DE VIDA
ENTRE EM CONTATO
(43)998032177
-
-
-
Resposta: As asserções I e II são proposições falsas.
Explicação: No currículo só precisa colocar seus dados e, ocurriculo é apenas uma etapa.