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Ambicioso

De acordo com Cardoso (2012), o planejamento proporciona maior competitividade para a organização, principalmente por possibilitar a sua visão de futuro. Tendo por base os três tipos de planejamento estudados, leia atentamente as afirmativas a seguir:I - O planejamento operacional está pautado em atividades de nível institucional, que envolvem presidentes e diretores.II - Proporcionar uma ligação entre os objetivos estratégicos e execução operacional é "tarefa" do planejamento tático.III - O foco do planejamento estratégico está no longo prazo, em função de seus objetivos futuros.IV - Os três tipos de planejamento dão suporte à tomada de decisão, mas em níveis e contextos diferentes.Está INCORRETO somente o que se afirma em: ALTERNATIVAS Apenas as alternativas I, II e IV. Apenas a alternativa I. Apenas as alternativas III e IV. Apenas as alternativas I e IV. Apenas a alternativa IV.
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Sabe-se que os termos talento e competência estão intimamente incorporados. Segundo Cardoso (2012), esses dois termos "andam juntos" e repercutem em uma nova forma de conduzir as pessoas na estrutura organizacional, chegando-se, assim, a gestão por competências. Sobre a gestão por competências assinale a alternativa CORRETA:ALTERNATIVAS( ) É vista como uma ferramenta operacional que o RH se utiliza para medir o desempenho dos colaboradores. ( ) É um modelo administrativo pautado na mudança de foco da área de recursos humanos, do operacional para o estratégico. ( ) O foco está no cargo e no conjunto de atividades que o ocupante irá desempenhar. ( ) Para implantar a gestão por competências a organização deve ter uma estrutura estática e com padrões bem definidos.
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