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davilinm
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davilinm
July 2023 | 2 Respostas
A compreensão de estratégia organizacional deriva do conceito de estratégia aplicada ao contexto militar. No entanto, ainda assim, não é possível apresentar uma definição única e universal para o conceito. Este termo pode apresentar compreensões e significados diferentes, variando de acordo com o contexto analisado. Uma abordagem estratégica comumente consiste em analisar os fatores internos e externos de uma organização, e também a posse de recursos que a empresa possui e que podem se tornar vantagens competitivas. Elaborado pelo professor (2022). De acordo com a abordagem estratégica apresentada, assinale a alternativa que representa corretamente a perspectiva estratégica aplicada pela organização. Alternativas Alternativa 1: Estratégia como prática. Alternativa 2: Visão baseada em recursos. Alternativa 3: Perspectiva BCG. Alternativa 4: Abordagem processual. Alternativa 5: Perspectiva do conteúdo.
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davilinm
February 2023 | 2 Respostas
A escola das relações humanas ou teoria humanística como também é conhecida surgiu principalmente como resultante de um longo estudo desenvolvido por Elton Mayo, que buscava compreender os impactos do comportamento humano dentro das organizacionais. A experiência de Mayo foi iniciada em meados dos anos de 1927 na fábrica da Western Electric Company. Elaborado pelo professor, 2022. Sobre a escola das relações humanas, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: A escola das relações humanas passou relacionar a produtividade organizacional com o comportamento humano. Alternativa 2: O aspecto humano era considerado importante para a eficácia organizacional, mas não impactava na eficácia das atividades. Alternativa 3: O psicólogo Max Weber foi considerado um dos maiores pensadores e precursores da preocupação do ser humano nas organizações. Alternativa 4: A psicologia industrial surgiu para suprir lacunas e problemas não solucionados, principalmente, pelas teorias da contingência e sistêmica. Alternativa 5: A teoria científica da administração que precedeu a psicologia industrial, também considerava o comportamento humano essencial para a produtividade.
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