De acordo com Ricardo (2012), estudos recentes concluem que 75% dos trabalhadores experimentam condições físicas ou mentais relacionadas com o estresse. A tarefa de procurar sinais de estresse numa empresa começa pela observação atenta de seus funcionários. Se o comportamento deles é marcado pela pressa, agressividade ou queda de produtividade, a empresa certamente está estressada. Apesar das situações de estresse terem tornado inevitáveis neste mundo conhecido por globalizado, e suas soluções não serem necessariamente triviais, existem várias saídas eficazes. Considerando esse assunto, leia as afirmativas e assinale a CORRETA:I. O Autoconhecimento é um princípio fundamental para progredir na vida, pois, somente através do conhecimento de nós mesmos é que podemos saber quais as nossas limitações e o nosso potencial.II. A conscientização corporal é uma das estratégias para se desenvolver o autoconhecimento. Os programas de exercícios nas empresas estão sendo implementados por diversas corporações.III. Administração do tempo é um fator de grande importância, é aconselhável fazer um cronograma e segui-lo rigorosamente, onde se encontram todas as atividades a serem controladas, de maneira que não haja desperdício involuntário do tempo.IV. Uma alternativa é incentivar a rivalidade e a competição entre colegas de trabalho, aumentando o nível de energia e assim promovendo mais expectativas dos indivíduos no local de trabalho.ALTERNATIVASSomente a afirmativa I está correta.Estão corretas as afirmativas II e IV.Estão corretas as afirmativas I, II e III.Estão corretas as afirmativas I, II e IV.Todas as afirmativas estão corretas.
Responda
Grupo de tarefa ou grupo de projetos especiais decorre da necessidade de se realizar uma tarefa específica, como por exemplo, resolver um problema na estrutura do produto, e é relativamente temporário, normalmente se dissolvem depois da solução do problema.Os grupos de amizade e os grupos de interesse, constituem os grupos informais, sendo que os grupos de interesse caracterizam-se pela informalidade, se estruturam em torno de uma atividade ou interesse comum, mesmo que possa surgir amizade entre seus componentes.I) A interdependência é um processo que pode ocorrer de três formas: Fusão onde dois grupos funcionam com relativa independência, mas sua produção combinada contribui para as metas gerais da organização, de forma recíproca, onde os grupos trocam insumos e resultados e de forma sequencial, um grupo depende de outro para seu insumo, mas a dependência é apenas de mão única.II) No que se refere ao tempo de orientação ao objetivo, as pessoas que compõem um grupo de trabalho apresentam percepções diferentes quanto ao que é importante nas suas atribuições, isto decorre do tempo destinado para execução de seu trabalho e nas orientações fornecidas para o alcance dos objetivos definidos.III) Enquanto um grupo amadurece e cresce, ele desenvolve padrões de comportamento e de atitudes esperados, essas seriam as normas do grupo que são muito importantes para reforçar a lealdade e a identidade do grupo.IV) A coesão pode ser definida como a intensidade em que os membros se atraem e se sentem motivados a ficarem juntos. Fatores como o tempo que as pessoas ficam juntas e o tamanho do grupo facilita a maior interação, ou porque o grupo enfrentou dificuldades e se tornaram mais próximos.ALTERNATIVASEstão corretas as afirmativas II e IV.Estão corretas as afirmativas I, III e IV.Estão corretas as afirmativas II, III e IV.Estão corretas as afirmativas I, II e III.Todas as afirmativas estão corretas.
Responda
Segundo Pereira (2014), podemos afirmar que o estresse relacionado ao trabalho pode exercer grande impacto sobre a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Considerando os custos organizacionais da insatisfação e do estresse, leia as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA:I- O absenteísmo pode ser entendido como as faltas e atrasos no trabalho e a rotatividade é a entrada e saída de empregados em um determinado período de tempo, em outras palavras, a empresa apresenta dificuldades em atrair e manter pessoas.II- A violência no local de trabalho talvez seja a expressão máxima da insatisfação no local de trabalho. Entendemos a violência em sua física, ou seja, a agressão física entre pessoas que trabalham juntas, ou ainda entre chefe e trabalhador.III- A insatisfação também é uma causa maior de declínio do compromisso organizacional, o grau com que as pessoas se identificam com a organização que as emprega. Compromisso implica vontade de investir uma grande dose de esforço em favor da organização e intenção de ficar muito tempo na empresa.IV- A violência no local de trabalho também pode ser entendida como aquela que ocorre de maneira simbólica através das falas, olhares, agressões verbais, ofensas, ameaças, e inúmeras outras formas de manifestação desse tipo de violência.ALTERNATIVASSomente a afirmativa I está correta.Estão corretas as afirmativas II e IV.Estão corretas as afirmativas II e III.Estão corretas as afirmativas I, II e IV.Todas as afirmativas estão corretas.
Responda

Helpful Social

Copyright © 2024 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.