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Em uma empresa, as subculturas podem se manifestar, por exemplo, em diferenças ocupacionais ou departamentais. Um setor de pesquisa e desenvolvimento de uma grande empresa, certamente, geram entre as pessoas que nele trabalham uma rotina de funcionamento e de interação bastante diferente daquela partilhada pelas pessoas do departamento de vendas. As organizações nunca são totalmente homogêneas, porque são compostas de subgrupos que interpretam a cultura de forma distinta, produzindo subculturas. Contudo, como acontece com as subculturas em qualquer contexto, elas permanecem de alguma forma ligadas aos padrões da cultura dominante. O que faz com que uma subcultura não se transforme em outra cultura diferente é justamente o fato de que seus integrantes não ignoram a cultura dominante, ao contrário, eles a reconhecem, porém se diferenciam dela em alguns aspectos (SANTOS, 2016, p. 86). SANTOS, V. M. dos. Sociologia da administração. 2. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2016. De acordo com as discussões feitas na disciplina e o texto apresentado anteriormente, assinale a alternativa que corresponda com o conceito de Subcultura dentro de uma organização empresarial.
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São muitos fatores que podem determinar o que “sou”, a condição econômica, social, política, cultural, enfim, o que nos determina? Como é possível criar a nossa identidade, dentre tantas influências presentes nos dias de hoje? Após toda construção social, será que é possível dizer que chegamos a uma identidade fixa? Muitos fatores podem determinar quem “sou” na sociedade, além disso, existem a imagem que as pessoas têm a nosso respeito, ao qual não temos controle, com isso, esses e vários outros questionamentos podem auxiliar a compreender, quem realmente somos. Elaborado pelo professor, 2022. No que se refere à Identidade, analise as seguintes afirmações: I. A identidade é uma construção social, ao qual, recebe influência do meio em que vivemos. II. A família, escola, igreja, são exemplos de responsáveis pelo desenvolvimento da nossa identidade. III. A percepção da nossa identidade se transforma ao longo dos anos, conforme novas experiências vão aparecendo. IV. Os meios de comunicação são grandes influenciadores da construção da identidade. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: I e IV, apenas. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: I, II e IV, apenas. Alternativa 5: I, ll, III e IV.
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A Administração tem interesse no potencial integrador da cultura organizacional e, por essa razão, busca gerenciar seus processos de formação, utilizando ferramentas para manter sob controle os conflitos que podem surgir das diferenças culturais e tentando acomodar essas diferenças em torno de princípios básicos comuns a todos na organização. Elaborado pelo professor, 2022. No que se refere à Cultura Organizacional, analise as seguintes afirmações: I. A cultura de uma empresa não é produzida somente a partir de aspectos internos da organização. II. Dentro da Cultura Organizacional é possível replicar práticas de outras organizações, não sendo necessário considerar a diversidade da equipe ali presente. III. Dentro de uma organização, a cultura dos indivíduos se constituem de forma complexa e estática. IV. A equipe da organização traz consigo, não apenas o conhecimento técnico, mas também toda sua carga cultural acumulada durante os anos. É correto apenas o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: I e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e IV, apenas. Alternativa 5: I, ll, III e IV.
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