(Fonte: Concurso – FCC - TRE SP 2012) Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Quando avaliamos resultados, determinamos se o treinamento: Questão 1Resposta a. foi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto às metodologias aplicadas durante o treinamento e a habilidade dos instrutores em transmitirem os conteúdos propostos. b. gerou significado para que os participantes melhorem ou aumentem seus conhecimentos na prática do seu trabalho e em suas vidas. c. trouxe identificação às pessoas treinadas para que possam transferir os novos conhecimentos e habilidades assimilados para o ambiente real de trabalho. d. obteve resultados satisfatórios na percepção percebido pelos treinandos quanto aos recursos utilizados, ambiente e instalações. e. afetou positivamente os resultados dos negócios ou contribuiu com os objetivos da organização.