Assim como nas demais áreas da empresa, os KPIs (Indicadores-chave de Performance) são ferramentas fundamentais para o mapeamento das ações de RH. Durante o processo de consultoria, seja este interno ou externo, indicadores bem elaboradores que possibilitam visualizar as ações aplicadas de RH trarão segurança para a empresa e maior credibilidade para o consultor, levando o projeto aos resultados esperados.​ Sobre os indicadores de RH, analise as afirmativas a seguir: I. Os KPIs de RH, ligados aos objetivos da empresa, auxiliam os gestores nas tomadas de decisão. II. Indicadores de absenteísmo, turnover e processo seletivo são exemplos de KPIs que poderão ser implantados no trabalho de consultoria. III. Um dos KPIs utilizados poderá ser o indicador de treinamento, no qual se pode medir os resultados antes e depois da aplicação. É correto o que se afirma em: Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.