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Leia o texto e observe a figura abaixo: A responsabilidade social empresarial é um conjunto de práticas estratégicas da organização que tem como finalidade atender as expectativas de seus stakeholders. Com isso, ações sociais e responsáveis são geridas para que um bem maior seja mantido e preservado: a vida. Figura 2 – Vida Fonte: SHUTTERSTOCK (2019). Em relação às responsabilidades sociais de uma empresa, é correto afirmar que: Escolha uma opção: a responsabilidade ética das empresas inclui executar todos os comportamentos e atividades exigidos por lei. a responsabilidade legal requer um comportamento adequado por parte da empresa, sem necessariamente, atender às exigências legais. a responsabilidade social empresarial deve contemplar apenas o ambiente interno da empresa. a responsabilidade discricionária é basicamente involuntária e orientada pelo desejo da empresa em contribuir com a sociedade para gerar qualidade de vida. a responsabilidade econômica de uma empresa significa, também, ser responsável por produzir bens e serviços necessários para a sociedade.
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A elaboração de indicadores sobre ações de responsabilidade social e ambiental realizadas pela empresa permite a mensuração das dimensões econômica, social e ambiental. Assim, relacionado ao tema, pode-se afirmar que: I - Para apurar a desigualdade na distribuição da renda, pode-se utilizar o índice de Gini. II - O índice de progresso social permite refletir o retorno de uma carteira composta por ações de empresas responsáveis. III - O índice de sustentabilidade empresarial progresso social permite monitorar o desempenho social e ambiental. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: I e II, apenas. III, apenas. I, apenas. I e III, apenas. II, apenas.
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Jim colling, estudioso da area de gestão, tem uma curiosa analogia onde ele compara a gestão de pessoas a gestão de grandes embarcações. Para ele, o papel de um comandante de uma embarcação e o dos líderes dentro de uma organização carregam algumas semelhanças. Considerando as informações apresentadas sob a perspectiva de Jim Colling em sua analogia relacionada à lideranças e embarcações, acerca do que devem fazer as lideranças nas organizações, avalie as afirmações a seguir. I. Embarcar as pessoas certas e desembarcar as erradas. II. Colocar as pessoas certas nas funções certas. III Ter como principal prioridade manter ao menos 50% das pessoas certas nos lugares certos. É correto o que se afirma em Escolha uma opção: I, II e III. I, apenas. II, Apenas. I e II, apenas. I e III apenas.
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Sobre os processos de recrutamento e seleção, quais alternativas são verdadeiras: I - O recrutamento é um processo que convida e atrai o candidato. II - As técnicas de seleção permitem o rastreamento das características pessoais dos candidatos pelas possíveis amostras de comportamento. III - O processo de seleção é composto de várias etapas ou fases seqüenciais, pelas quais os candidatos são submetidos. Assinale: Escolha uma opção:
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Leia o texto abaixo: O objetivo deste ambiente de negócios, que pode tanto ser social como virtual, é conectar quem precisa de dinheiro com quem quer investir, sejam pessoas físicas ou jurídicas. O lucro dos agentes envolvidos dá-se por taxas de juros, valores de corretagem, diferenças vindas da flutuação dos mercados, entre outros. A qual o ambiente o texto se refere? Escolha uma opção:
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A Convenção 159 da OIT, de 1983, define pessoa com deficiência como aquela “[...] cujas possibilidades de obter e conservar um emprego adequado e de progredir no mesmo fique substancialmente reduzido devido a uma deficiência de caráter físico ou mental devidamente comprovada”. DECRETO No 129, DE 22 DE MAIO DE 1991. Publicada no site do Planalto, presidência da república. Promulga a Convenção nº 159, da Organização Internacional do Trabalho - OIT, sobre Reabilitação Profissional e Emprego de Pessoas Deficientes. Sobre o Recrutamento e Seleção de pessoas com deficiência, assinale a alternativa INCORRETA:
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Com base nas Súmulas do TST, observe as proposições abaixo e ao final responda. Aponte a alternativa que contenha as proposituras incorretas. I. Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. II. É aplicável à telefonista de mesa de empresa que não explora o serviço de telefonia a regra de que o trabalho em domingos, feriados e dias santos de guarda será considerado extraordinário. III. As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. IV. Os percentuais fixados em lei relativos ao salário “in natura” apenas se referem às hipóteses em que o empregado percebe o salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. V. A gratificação por tempo de serviço não integra o cálculo das horas extras. As proposituras incorretas estão na alternativa:
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