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A cultura corporativa relaciona-se aos hábitos e costumes das pessoas de uma determinada empresa no que diz respeito a forma em que se comunicam, vestem, se alimentam e se comportam de forma geral. Para uma empresa, é importante defini-la considerando que o clima organizacional e mesmo a estratégia de negócios sobrem impacto direto da forma em que é cultivada. Considerando a cultura corporativa e digital, analise as afirmativas a seguir: I. A cultura organizacional precisa ser constituída observando os hábitos exclusivos da geração Z, aqueles nascidos entre 1995 e 2010 e fazer com que as gerações anteriores se adaptem a ela. II. Há diferentes organizações, com diferentes culturas e que devem estar alinhadas ao seus propósitos. III. A finalidade da cultura corporativa é alinhar o comportamento dos colaboradores a uma mentalidade da empresa. IV. A cultura organizacional é composta por alguns componentes: inovação, estabilidade e crescimento, entrega de resultados, aprendizado e orientação, espírito de equipe, competitividade e pensamento digital, por exemplo. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Selecione uma alternativa: a) I, II, apenas. b) I, II e III, apenas. c) I e IV apenas. d) II, III e IV apenas. e) I, II, III e IV.
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As abordagens da administração trazem para o gestor moderno diferentes teorias que podem ser utilizadas na administração das empresas da atualidade, cada uma delas focadas em um momento evolutivo da gestão de negócios, e, complementarmente oferecendo visões e técnicas que utilizadas nas empresas levam o profissional a fazer uso do benchmarking histórico para levar as equipes e às operações uma sustentabilidade administrativa e tecnológica. Assinale a alternativa que apresenta o nome da teoria da administração que sustenta os sistemas de informação como ferramenta de gestão de negócios na atualidade. Selecione uma alternativa: a) Teoria da Administração Científica. b) Teoria Burocrática da Administração. c) Teoria Geral de Sistemas. d) Teoria Estruturalista da Administração. e) Teoria das Relações Humanas.
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A Teoria Mecanicista da Administração buscou a padronização da produção via racionalização do trabalho com o conceito de remuneração do trabalhador pela produção (pelas peças produzidas) e não mais pelo tempo dispendido no trabalho (hora, dia ou mês trabalhado) para aumento da produtividade nas indústrias. Neste contexto, aparece o conceito de homo economicus, onde o trabalhador era financeiramente recompensado pela eficiência de seu esforço. Assinale a alternativa correta que representa a chamada Administração Mecanicista. a) Teoria das Relações Humanas da Administração. b) Teoria Burocrática da Administração. c) Teoria Geral de Sistemas. d) Teoria Estruturalista da Administração. e) Escola da Administração Científica.
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