O processo de recrutamento e seleção de pessoas obedece a um conjunto de rotinas e procedimentos executados de maneira sequencial e uniforme. A ação é micro-orientada, pois cada cargo vago detona o processo que é totalmente orientado para o seu preenchimento. Daí a abordagem molecular do processo: o que interessa é o cargo a ser ocupado e que está sendo focalizado. O modelo é vegetativo pelo fato de buscar a ocupação da vaga e manter o status quo da organização. Há uma forte ênfase na eficiência, isto é, na execução correta dos procedimentos de recrutamento e seleção. Sobre o processo de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA: Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2005. A) O processo de recrutamento garante que o profissional contratado é o mais eficiente. B) O processo de recrutamento é um fator de risco para o trabalhador. C) O processo de recrutamento busca encaixar um profissional adequado a uma certa vaga. D) O processo de recrutamento não possui muito critério.