September 2019 2 393 Report
QUAIS AS DIFERENTES DENOMINAÇÕES UTILIZADAS PELO RH PARA SEGMENTAR OS TIPO DE INTEGRAÇÃO EXISTENTES NAS EMPRESAS?

A - INTEGRAÇÃO INTUITIVA, INTEGRAÇÃO CRIATIVA, CAMPANHAS DE ENDOMARKETING
B - INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES, INTEGRAÇÃO SOCIAL E INTEGRAÇÃO FUNCIONAL
C - INTEGRAÇÃO LIVRE, INTEGRAÇÃO SEMIDIRIGIDA, INTEGRAÇÃO DIRIGIDA
D - INTEGRAÇÃO INSTITUCIONAL, INTEGRAÇÃO FUNCIONAL, INTEGRAÇÃO EM GRUPOS
E - INTEGRAÇÃO ABERTA, INTEGRAÇÃO FECHADA, INTEGRAÇÃO MISTA
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Em algumas Empresas, após o processo seletivo, os novos funcionário passam por um elenco de ações direcionadas para a consolidação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e propenso ao alcance dos objetivos desejados pela organização para esses novos colaboradores. Estas ações estão ligadas ao: A - Programa de Fidelização ou Aprimoramento B - Programa de Integração ou Fidelização C - Programa de Fidelização ou Ambientação D - Programa de Integração ou Ambientação E - Programa de Ambientação ou Aprimoramento
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Formular estratégias para a Gestão de RH implica em determinar cursos de ação. Portanto, é correto afirmar que: I - As estratégias de recursos humanos ou de pessoas visam atrair, avaliar, motivar e manter o número e o perfil adequado de funcionários para a obtenção de um desempenho efetivo; II - A gestão de pessoas não é responsável pelo planejamento e pela avaliação da segurança do ambiente de trabalho; III - As estratégias de RH visam acompanhar as oportunidades para colocação de novos empregados no mercado, assim como verificar a alta produtividade das inovações tecnológicas. Assinale dentre as afirmativas acima a(s) que correspondem as estratégias da Gestão de RH. A - todas as afirmativas estão corretas. B - apenas as afirmativas I e III estão corretas; C - somente a afirmativa III está correta; D - somente a afirmativa I está correta; E - somente a afirmativa II está correta;
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A gerente de RH da Empresa Pés no Chão implementou ações de Integração com o objetivo de garantir a qualidade do ambiente de trabalho e a interação saudável entre as equipes. Em relação à gestão de Pessoas, ARH assumiu o papel de: a) condutor de mudanças b) prestador dos serviços de RH c) promotor da satisfação do cliente d) administrador das estratégias empresariais e) facilitador do envolvimento dos funcionários.
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Um investidor aplicou R$10.000,00 em ações da Vale do Rio Doce. Qual é o saldo da aplicação após valorizações mensais sucessivas de 6% e 8%? R$ 10.640,00 R$ 10.800,00 R$ 12.240,00 R$ 24.000,00
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A derivada da função f (x) = 4x4 + x3 + 3x2 é: A) 4x3 + 2x2 + 3x B) 16x2 + 3x2 + 6x C) 16x3 + 3x + 6x D) 16x3 + 3x2 + 6 E) 16x3 + 3x2 + 6x
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Para Wright Mills os indivíduos só podem compreender sua existência social percebendo-se parte de um contexto histórico-cultural determinado. Assim, é possível perceber que nossas ações influenciam e são influenciadas pela dinâmica da sociedade, o que permite enxergar além da estrita esfera dos problemas individuais para os problemas sociais. A esta descrição ele denominou de: Certo Imaginação Sociológica Imaginação psicológicas Imaginação Cartesiana Imaginação política Imaginação histórica
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Uma empresa comprou um equipamento por R$ 12.000,00. Os produtos que serão produzidos terão um custo unitário de R$ 7,00 e serão vendidos por R$ 13,00. Quantas unidades devem ser produzidas e vendidas no ponto de equilíbrio?
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