Qual é o conceito da Administração por Objetivo? a. Teoria baseada na avaliação em que o centro da gestão de desempenho era a capacidade das pessoas executarem suas atividades. b. Conceito pautado na análise do comportamento humano. c. A base do conceito era que o resultado deveria ser alcançado por meio das pessoas e não somente pelas máquinas. d. A teoria baseia-se na avaliação das habilidades e atitudes do colaborador. e. O conceito tem como objetivo medir a motivação das pessoas em relação ao seu trabalho.
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A Administração por Objetivo (APO) é uma abordagem de gestão que enfatiza a obtenção de resultados por meio das pessoas, definindo metas organizacionais e individuais claras e envolvendo os colaboradores na busca desses objetivos. A alternativa correta é a letra c.
Análise sobre a Administração por Objetivo
A Administração por Objetivo (APO) é uma abordagem de gestão desenvolvida por Peter Drucker na década de 1950.
Essa abordagem se baseia na definição clara de objetivos organizacionais e individuais, com foco na obtenção de resultados por meio das pessoas.
Alguns pontos-chave da Administração por Objetivo incluem:
Portanto, a Administração por Objetivo se concentra na ideia de que o resultado desejado deve ser alcançado por meio das pessoas, enfatizando a importância da definição de objetivos claros e da participação dos colaboradores na busca desses objetivos.
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