Quando falamos sobre os métodos de descrição e análise de cargos, sabemos que o método de observação direta é o método mais usual nas organizações em que a análise é feita observando a dinâmica do ocupante ao exercer sua função. Enquanto o observador analisa o indivíduo desempenhar sua atividade, os pontos-chaves da observação são registrados na folha de análise de cargo.



São desvantagens do método de observação direta:



I. Custo elevado, pois o método, para ser completo, requer tempo prolongado do analista de cargos;

II. Contraindicado para cargos que não sejam simples e repetitivos;

III. Não requer a paralisação do ocupante do cargo;

IV. A simples observação, sem o contato direto e verbal com o executante, não permite a obtenção de dados realmente importantes para a análise.

Assinale a alternativa correta:

I, II, III e IV

III e IV

I e II

I, II e IV

I, II e III