1. Para começar, analise com atenção o texto e, em seguida, elabore sua resposta!
“Tudo que existe está em permanente mudança ou transformação”, ou seja, nada é permanente, exceto a mudança. Essa é uma frase atribuída a Heráclito de Éfeso, famoso filósofo pré-socrático, que pode ser dita pelo profissional de Recursos Humanos (RH), por ser uma área dinâmica, altamente influenciada não apenas pelas mudanças nos comportamentos humanos, mas também pela tecnologia.
Com o advento da Quarta Revolução Industrial, conhecida como, a indústria 4.0 que se caracteriza pela aplicação de tecnologias e sistemas digitais em processos variados, implicará no desenvolvimento do RH 4.0, ou RH Tech, em que a tecnologia passa a ajudar em diversos processos, desde o gerenciamento de dados até a otimização de processos, como por exemplo, o recrutamento 4.0, considerado uma nova realidade na área de Recursos Humanos. O recrutamento acontece praticamente no meio digital e caso o candidato esteja entre o perfil desejado pela empresa e alinhado com seus interesses, ele vai participar das etapas presenciais. Isso gera uma grande vantagem para a empresa como otimiza tempo para o candidato. São tendências no Recrutamento 4.0, Inteligência Artificial (IA), People Analytics, Applicant Tracking System(ATS)/ sistema de rastreamento do candidato, Social Recruiting/ recrutamento em mídias sociais, contratação às cegas, , Inbound RH. (Texto adaptado: RH 4.0: a tecnologia a favor dos Recursos Humanos)
2. Com base na interpretação do texto acima, juntamente com seus conhecimentos adquiridos ao longo da disciplina, elabore o seu texto argumentativo-dissertativo, respondendo aos questionamentos abaixo:
Considerando os estudos da nossa disciplina e o conteúdo do e-book, elabore um texto argumentativo-dissertativo sobre as seis (6) tendências do recrutamento 4.0/recrutamento Tech que são elas:
Inteligência Artificial (IA)
People Analytics
Applicant Tracking System(ATS)/ sistema de rastreamento do candidato
Social Recruiting/ recrutamento em mídias sociais
Contratação às cegas
Inbound RH
“Tudo que existe está em permanente mudança ou transformação”, ou seja, nada é permanente, exceto a mudança. Essa é uma frase atribuída a Heráclito de Éfeso, famoso filósofo pré-socrático, que pode ser dita pelo profissional de Recursos Humanos (RH), por ser uma área dinâmica, altamente influenciada não apenas pelas mudanças nos comportamentos humanos, mas também pela tecnologia.
Com o advento da Quarta Revolução Industrial, conhecida como, a indústria 4.0 que se caracteriza pela aplicação de tecnologias e sistemas digitais em processos variados, implicará no desenvolvimento do RH 4.0, ou RH Tech, em que a tecnologia passa a ajudar em diversos processos, desde o gerenciamento de dados até a otimização de processos, como por exemplo, o recrutamento 4.0, considerado uma nova realidade na área de Recursos Humanos. O recrutamento acontece praticamente no meio digital e caso o candidato esteja entre o perfil desejado pela empresa e alinhado com seus interesses, ele vai participar das etapas presenciais. Isso gera uma grande vantagem para a empresa como otimiza tempo para o candidato. São tendências no Recrutamento 4.0, Inteligência Artificial (IA), People Analytics, Applicant Tracking System(ATS)/ sistema de rastreamento do candidato, Social Recruiting/ recrutamento em mídias sociais, contratação às cegas, , Inbound RH. (Texto adaptado: RH 4.0: a tecnologia a favor dos Recursos Humanos)
2. Com base na interpretação do texto acima, juntamente com seus conhecimentos adquiridos ao longo da disciplina, elabore o seu texto argumentativo-dissertativo, respondendo aos questionamentos abaixo:
Considerando os estudos da nossa disciplina e o conteúdo do e-book, elabore um texto argumentativo-dissertativo sobre as seis (6) tendências do recrutamento 4.0/recrutamento Tech que são elas:
Inteligência Artificial (IA)
People Analytics
Applicant Tracking System(ATS)/ sistema de rastreamento do candidato
Social Recruiting/ recrutamento em mídias sociais
Contratação às cegas
Inbound RH
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Para elaborar um texto argumentativo-dissertativo sobre as tendências do recrutamento 4.0/recrutamento Tech, é necessário seguir alguns passos para que o texto seja o mais claro e coeso possível. Vejamos como realizar isso a seguir.
Texto sobre tendências do recrutamento Tech
Antes de tudo, é necessário apresente o tema do recrutamento Tech e sua importância no contexto atual do mercado de trabalho. Para isso, é possível uma breve contextualização sobre as mudanças tecnológicas que impactaram o processo de recrutamento e seleção.
Para cada uma das tendências mencionadas, é necessário um parágrafo separado, apresentando e explicando-a de forma clara e objetiva. Para isso, pode-se apresentar exemplos ou casos reais para ilustrar como essas tendências estão sendo aplicadas no mercado de trabalho.
É interessante, também, apresentar possíveis desafios e limitações associados a cada tendência, discutindo as preocupações éticas e de privacidade que podem surgir com o uso de tecnologias como a inteligência artificial.
Logo, elabore argumentos sólidos que sustentem a importância e relevância dessas tendências no recrutamento atual. Além disso, explore como as tendências podem contribuir para uma seleção mais assertiva, identificação de talentos e redução de vieses inconscientes.
Para a conclusão, é necessário elaborar uma síntese dos pontos abordados no texto, reforçando a importância das tendências do recrutamento Tech para o futuro do mercado de trabalho.
Aprenda mais sobre recrutamento aqui: https://brainly.com.br/tarefa/51481495
#SPJ1
Resposta:
O recrutamento 4.0, também conhecido como recrutamento Tech, refere-se à aplicação de tecnologias avançadas no processo de recrutamento e seleção de candidatos. A era digital trouxe consigo uma série de mudanças significativas em diversos setores, e o processo de recrutamento e seleção de talentos não é exceção. Nesse contexto, algumas tendências têm se destacado, impulsionadas pelas inovações tecnológicas e pela necessidade de tornar o processo mais ágil, eficiente e estratégico. As tendências do recrutamento 4.0/ recrutamento Tech está moldando o futuro da seleção de talentos. A inteligência artificial, o uso de dados analíticos, a automação de processos, o recrutamento em mídias sociais, a contratação às cegas e o Inbound RH são exemplos das transformações que estão ocorrendo nesse campo.
2).
a) A inteligência artificial no Rh pode facilitar muito no processo de recrutamento e seleção; porque com um sistema inteligente a empresa pode ter um controle automático de currículos e já identificar aqueles que se encaixam na vaga que procuram
b) People analytics é um processo de coleta e análise de dados voltado para a gestão de pessoas em empresas.
c) Applicant Tracking System, que em tradução simples significa “Sistema de Rastreamento de Candidatos”; é um software de recrutamento e seleção que tem o objetivo de auxiliar o setor de recursos humanos e s encontramos diversas funcionalidades que tornam os recrutamentos mais rápido e econômicos, reduzindo possíveis erros.
d)O Social Hiring ou recrutamento social, como é chamado, significa usar os canais de mídias sociais para recrutar e atrair talentos. Dessa forma, os candidatos são atraídos pelo conteúdo e pelo valor que a empresa entrega, se conectando, desde o início do processo seletivo, pela cultura da organização.
e) O recrutamento às cegas é um método de seleção que visa analisar as competências e habilidades dos candidatos, sem conhecer as características pessoais da pessoa. Ou seja, nas primeiras etapas não são expostos os dados pessoais ou a instituição de ensino onde esse indivíduo se formou e as empresas em que trabalhou anteriormente.
d) O conceito de Inbound Recruiting advém do Inbound Marketing, portanto, é uma estratégia de recrutamento que consiste em atrair, engajar e encantar candidatos para que seja despertado o interesse em trabalhar na empresa
Explicação:
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