Terminologia é um conjunto de palavras específicas de uma área do conhecimento. Em relação aos cargos, o que compõe a terminologia utilizada pelo setor de recursos humanos?

Quais são as terminologias ou nomenclaturas dentro de uma hierarquia? Assinale a alternativa correta.


A - Financeiro - planeja e organiza os recursos tecnológicos, físicos e financeiros de uma organização.


B - Nenhuma das alternativas.


C - Supervisor - conduz os processos que fazem parte da organização, fiscali-za, induz, observa o trabalho dos subordinados, orienta nos afazeres ne-cessárias de um ou mais departamentos. Sua função é importante para os resultados finais da empresa.


D - Coordenador - Inspeciona e dá condições à equipe para as atividades que deverão ser realizadas em seu setor, garantindo um bom andamento e estabelecendo as atividades necessárias.


E - Diretor - encarregado das tomadas de decisões financeiras. Há todo um processo estratégico nessas decisões para um resultado mais satisfatório, as despesas, investimentos e até mesmo o que é destinado ao setor de marketing.
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1. Para começar, analise com atenção o texto e, em seguida, elabore sua resposta! “Tudo que existe está em permanente mudança ou transformação”, ou seja, nada é permanente, exceto a mudança. Essa é uma frase atribuída a Heráclito de Éfeso, famoso filósofo pré-socrático, que pode ser dita pelo profissional de Recursos Humanos (RH), por ser uma área dinâmica, altamente influenciada não apenas pelas mudanças nos comportamentos humanos, mas também pela tecnologia. Com o advento da Quarta Revolução Industrial, conhecida como, a indústria 4.0 que se caracteriza pela aplicação de tecnologias e sistemas digitais em processos variados, implicará no desenvolvimento do RH 4.0, ou RH Tech, em que a tecnologia passa a ajudar em diversos processos, desde o gerenciamento de dados até a otimização de processos, como por exemplo, o recrutamento 4.0, considerado uma nova realidade na área de Recursos Humanos. O recrutamento acontece praticamente no meio digital e caso o candidato esteja entre o perfil desejado pela empresa e alinhado com seus interesses, ele vai participar das etapas presenciais. Isso gera uma grande vantagem para a empresa como otimiza tempo para o candidato. São tendências no Recrutamento 4.0, Inteligência Artificial (IA), People Analytics, Applicant Tracking System(ATS)/ sistema de rastreamento do candidato, Social Recruiting/ recrutamento em mídias sociais, contratação às cegas, , Inbound RH. (Texto adaptado: RH 4.0: a tecnologia a favor dos Recursos Humanos) 2. Com base na interpretação do texto acima, juntamente com seus conhecimentos adquiridos ao longo da disciplina, elabore o seu texto argumentativo-dissertativo, respondendo aos questionamentos abaixo: Considerando os estudos da nossa disciplina e o conteúdo do e-book, elabore um texto argumentativo-dissertativo sobre as seis (6) tendências do recrutamento 4.0/recrutamento Tech que são elas: Inteligência Artificial (IA) People Analytics Applicant Tracking System(ATS)/ sistema de rastreamento do candidato Social Recruiting/ recrutamento em mídias sociais Contratação às cegas Inbound RH
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