São considerados numa avaliação: as atitudes, o comportamento e as habilidades do participante que têm como resultado o desenvolvimento das competências. Em relação à eficácia do treinamento, indique os tipos de cursos para o desenvolvimento das atitudes.

a.
Cursos com a temática de liderança.

b.
Programas técnicos.

c.
Programas de motivação.

d.
Programas com temas sobre diversidade na forma de trabalho.

e.
Programas com temas sobre comunicação.