Segundo Chiavenato (2005), com a abordagem humanística, a Administração mudou novamente de foco. Ela trouxe uma revolução conceitual na teoria administrativa: a ênfase, antes colocada na tarefa (Administração Científica) e na estrutura organizacional (Teoria Clássica), cede espaço para a ênfase nas pessoas que participam da organização.

Com relação a abordagem Humanista podemos afirmar:

I - Toda ação é motivada e deve-se trabalhar nestas motivações dentro da organização.

II - Pela abordagem humanística, um trabalhador feliz era mais eficiente.

III - Cabia ao administrador fornecer meios para que o trabalhador se motivasse para o trabalho

IV - O estudo da liderança era um dos focos da teoria humanística.

Com base nas afirmações acima, podemos concluir:


Somente as afirmações I, II e III são verdadeiras.




Somente as afirmações I e II são verdadeiras.

Certo
Todas as afirmativas são verdadeiras.


Somente as afirmações I e III são verdadeiras.


Somente as afirmações I, III e IV são verdadeiras.