Sigmund Freud desenvolveu sua abordagem tendo como base a observação da experiência subjetiva e o histórico de seus pacientes. Assinale a alternativa correta quanto às ideias defendidas por Freud em relação à constituição do indivíduo.

A) Comparava a mente a um iceberg, em que a consciência é a dimensão mais aparente, mas é influenciada largamente pelo inconsciente.
B) Explicava que o comportamento humano é moldado pelo ambiente e que as pessoas podem ser condicionadas a reagir a determinados estímulos.
C) Enfatizava que as neuroses, como a histeria, têm causas biológicas e, em virtude disso, não podem ser modificadas.
D) Defendia que a mente é estruturada e controlada pelo id, pelo ego e pelo superego e que o inconsciente é uma dimensão inacessível.
E) Definia-se como o descobridor do inconsciente, pois foi o pioneiro na teorização sobre essa dimensão da mente.
ALTERNATIVA (A) É A CORRETA.
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As atividades do psicólogo organizacional na gestão de pessoas podem ser variadas, mas algumas são bem conhecidas de todos e, normalmente, estão presentes em todas as organizações. As atividades ou processos de gestão de pessoas visam ao acompanhamento da vida laboral dos sujeitos naquele ambiente. As atividades são interligadas e interdependentes, mas têm características e objetivos próprios. Analise as descrições, a seguir, de algumas atividades dos psicólogos: I. Propicia o desenvolvimento das pessoas por meio do recebimento de críticas e orientações de colegas e da chefia imediata. II. Supre a empresa de talentos e pessoas que possam se desenvolver e contribuir com os objetivos organizacionais. III. Trata-se do balanço entre o que as pessoas realizam em seu dia a dia e a valoração disso para o mercado e a organização. ​​​​​​​IV. São os meios utilizados para que as pessoas cresçam em suas trajetórias profissionais e contribuam mais para os resultados da organização.Quais são elas?A) I. Recrutamento e seleçãoII. Treinamento e desenvolvimentoIII. Avaliação de desempenhoIV. Gestão da remuneraçãoB) I. Treinamento e desenvolvimentoII. Recrutamento e seleçãoIII. Gestão da remuneraçãoIV. Avaliação de desempenhoC)I. Recrutamento e seleçãoII. Gestão da remuneraçãoIII. Avaliação de desempenhoIV. Treinamento e desenvolvimentoD)I. Gestão da remuneraçãoII. Treinamento e desenvolvimentoIII. Avaliação de desempenhoIV. Recrutamento e seleçãoE)I. Avaliação de desempenhoII. Recrutamento e seleçãoIII. Gestão da remuneraçãoIV. Treinamento e desenvolvimentoALTERNATIVA (E) É A CORRETA.
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