Uma contratação malsucedida pode gerar uma série de consequências à organização, por exemplo, todo o investimento de tempo e recurso financeiro ao longo do processo de recrutamento e seleção. Além disso, deve-se considerar que os prejuízos se estendem ao período de integração e a uma possível demissão ainda no período de experiência. Portanto, as vantagens de aderir à seleção por competências por si só já justificam a importância de a organização olhar com atenção para essa prática, que trará maior foco e objetividade na seleção de um novo talento, bem como maior chance de adaptação do profissional à empresa e à atividade.

Elaborado pelo Professor, 2022.

Considerando as aulas do Projeto de Ensino, analise as alternativas e assinale aquela que apresenta uma das vantagens da Seleção por Competências:

Alternativas
Alternativa 1:
Possibilidade de rápido desligamento de um profissional ainda no período de experiência.

Alternativa 2:
Desperdício do tempo investido na integração de um colaborador inadequado à vaga.

Alternativa 3:
Reabertura de um processo seletivo por conta de uma contratação malsucedida.

Alternativa 4:
Consistência na identificação de comportamentos relevantes ao cargo.

Alternativa 5:
Admissão de um funcionário com risco de não se adaptar ao cargo.