Na rescisão de contrato, temos as verbas rescisórias. Logo, para o cálculo das verbas referentes à rescisão do contrato de trabalho, é preciso observar a legislação. Dessa forma, temos a Rescisão por pedido de demissão, que ocorre quando o funcionário solicita o término do contrato de trabalho. Também temos a Rescisão por dispensa sem justa causa, que acontece quando o empregador pede o término do contrato de trabalho com o funcionário. E, por último, temos a Rescisão por dispensa com justa causa, onde a empresa realiza o desligamento do funcionário em função de ele ter cometido algum ato grave que tenha prejudicado a organização. CAMELO, Augusto Cesar Oliveira; COSTA, José Manoel da; SANTOS, Tatiane Garcia da Silva. Contabilidade Introdutória. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2021 [adaptado]. Em relação a dispensa sem justa causa, assinale a alternativa que apresenta as verbas rescisórias que um funcionário com mais de um ano de contrato de trabalho tem direito.

Alternativas
Alternativa 1:
Saldo de salário, 13º salário, Férias proporcionais, Adicional 1/3 férias, FGTS do mês anterior, FGTS do mês da rescisão e Salário Família.

Alternativa 2:
Saldo de salário, Aviso prévio, 13º salário, Férias vencidas, Férias proporcionais, Adicional 1/3 férias, FGTS do mês anterior, FGTS do mês da rescisão, Multa FGTS, Indenização Adicional e Salário Família.

Alternativa 3:
Saldo de salário, 13º salário, Férias vencidas, Férias proporcionais, Adicional 1/3 férias, FGTS do mês anterior, FGTS do mês da rescisão e Salário Família.

Alternativa 4:
Saldo de salário, Aviso prévio, 13º salário, Férias proporcionais, Adicional 1/3 férias, FGTS do mês anterior, FGTS do mês da rescisão, Indenização Adicional e Salário Família.

Alternativa 5:
Saldo de salário, FGTS do mês anterior, FGTS do mês da rescisão e Salário Família.