A ação em que os gestores vão delegando poder às equipes de trabalho conforme vão demonstrando compromisso e responsabilidade com o que foi repassado, ou seja, dar o poder gradativamente às pessoas. Essa ação é chamada também de:
a.
Ciclo Motivacional
b.
Estímulo interno
c.
Teoria das inteligências múltiplas
d.
Autoritarismo
e.
Empowerment
a.
Ciclo Motivacional
b.
Estímulo interno
c.
Teoria das inteligências múltiplas
d.
Autoritarismo
e.
Empowerment
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Resposta: e) Empowerment
Explicação: O empowerment é a ação de fornecer aos funcionários os recursos, autoridade, oportunidades e motivação necessária para realizar seu trabalho. Assim, eles terão liberdade para tomar (e questionar) decisões, resolver problemas e propor ideias.
A ação descrita é conhecida como "Empowerment" ("alternativa E"), que consiste em delegar poder e autoridade às equipes de trabalho, dando-lhes autonomia para tomar decisões e agir de forma responsável em relação às suas tarefas e objetivos.
Sobre Empowerment
O Empowerment é uma abordagem de gestão que busca delegar poder e autoridade aos colaboradores, dando-lhes a autonomia e a responsabilidade necessárias para tomar decisões e agir em relação às suas tarefas e objetivos.
Essa abordagem tem como objetivo incentivar o engajamento dos colaboradores, aumentar a eficiência e a produtividade e melhorar a qualidade do trabalho.
Mais sobre Empowerment: https://brainly.com.br/tarefa/52609210
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