A admissão de um novo colaborador começa pela abertura da nova oportunidade de emprego e sua publicação em plataformas de recolocação de pessoal. Os profissionais que se identificarem com o perfil da vaga, irão se candidatar ao processo seletivo.



Nesse sentido, o empregador deve assumir um conjunto de obrigações legais, previstas na CLT, das quais se exclui:



Garantir que os empregados gozem suas férias todo ano.

Garantir um ambiente de trabalho que não ofereça risco à saúde nem a integridade física do empregado.

Não cumprir o conteúdo do contrato individual de trabalho.

Garantir uma semana com no máximo 44 horas de jornada de trabalho.

Pagar o salário, férias, 13o salário e qualquer direito do empregado.