A área de RH evoluiu ao longo dos anos de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, onde os colaboradores são vistos como ativos pertencentes à organização e fundamentais para o sucesso desta. Se antes esta área se envolvia apenas com os processos administrativos e formais, hoje ela tem um papel muito importante nas organizações, um papel estratégico.






Sobre a Gestão Estratégica de Recursos Humanos, analise as afirmativas a seguir:

I. As responsabilidades do RH incluem o apoio às equipes de trabalho.
II. As responsabilidades do RH incluem a construção de uma infraestrutura de apoio à aprendizagem, além do desenvolvimento de seus líderes.
III. As responsabilidades do RH incluem o suporte de operação do sistema de gestão de pessoas.
IV. As responsabilidades do RH diminuíram com o passar do tempo, bem como a coordenação de mudanças organizacionais.

Está correto o que se afirma em: ​

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.