A avaliação de desempenho é uma ferramenta que pode ser utilizada por gestores para conhecer e medir o desempenho do trabalho desenvolvido por indivíduos nas organizações. Com relação à avaliação de desempenho dos empregados de uma organização, analise as afirmativas a seguir: I – A avaliação de desempenho pode ser utilizada para justificar aumentos salariais, promoções e transferências. II – A avaliação de desempenho deve se concentrar numa avaliação pessoal, subjetiva. III – A avaliação de desempenho refere-se, apenas, ao desempenho atual dos empregados. Assinale a alternativa correta:
A) As afirmativas I, II e III estão corretas.
B) As afirmativas II e III estão corretas.
C) Somente a afirmativa I está correta.
D) Somente a afirmativa III está correta.