Uma das distorções do processo de avaliação do desempenho é o efeito halo, que consiste:
A) Na tendência de ocultar ou distorcer, de forma proposital, o julgamento do avaliado com a intenção de prejudicá-lo ou ajudá-lo.
B) Na distorção da avaliação por interesse político.
C) Na tendência de que algumas pessoas têm de nivelar, para cima ou para baixo, o julgamento de quem está sendo avaliado.
D) Na tendência de que algumas pessoas têm de amenizar o julgamento de quem está sendo avaliado.