No momento em que o gestor tem, como concepção, que todo empregado não gosta do trabalho e que seu papel é comandá-lo até o cumprimento de seus objetivos, pode-se afirmar que ele utiliza como abordagem teórica:
A) A Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg.
B) As Teorias X e Y, de McGregor.
C) A Teoria da Expectativa, de Vroom.
D) A Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow.
A) A Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg.
B) As Teorias X e Y, de McGregor.
C) A Teoria da Expectativa, de Vroom.
D) A Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow.
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Partido da ótica que todo o empregado não gosta do trabalho e do seu papel dentro da empresa, faz-se necessário que os gestores usem As Teorias X e Y, de McGregor para manter a equipe alinhada com os propósitos do negócio, letra B)
Teoria X e Y – o que é?
A teoria X e a Teoria Y são concorrentes, elas apresentam ideias opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma organização.
A teoria X é conhecida como hipótese da mediocridade das massas, afirma que os colaboradores possuam aversão ao trabalho e encarem o mesmo como um mal necessário para poder conseguir seu sustento.
A teoria Y, por sua vez, afirma que os funcionários veem o trabalho como algo natural ou uma atividade de lazer.
Saiba mais sobre a teoria X e Y em: https://brainly.com.br/tarefa/19687491
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