A Avaliação de Desempenho está presente em grande parte das organizações atuais, que buscam ferramentas que garantam maior envolvimento, desenvolvimento e agilidade nos processos. Sobre os possíveis motivos para a utilização de métodos de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. Alicerçar as ações do gestor, os dados trazidos pela medição de desempenho, fortalecem e permitem que as ações dos gestores sejam mais transparentes e baseadas em fatos, como promoções, aumento de salários e demissões.
II. O feedback das pessoas é facilitado, ao mensurar o desempenho delas, informando-as sobre seus desempenhos. Assim, é mantido um constante acompanhamento de suas performances, sugerindo mudanças quando pertinentes.
III. O progresso da organização é facilitado, já que a empresa conhece mais seus pontos críticos, positivos e negativos, facilitando a elaboração de estratégias que venham a garantir o crescimento de suas ações.
IV. Ao nortear e mensurar o processo de treinamento e desenvolvimento, faz-se possível desenhar o roteiro para o treinamento que melhor se encaixar com as necessidades do indivíduo ou da equipe.
É correto o que se afirma em:



a.
I e II, apenas.

b.
II e IV, apenas.

c.
III e IV, apenas.

d.
I, II e III, apenas.

e.
I, II, III e IV.