A entrevista de desligamento pode ser realizada quando ocorre a demissão do colaborador ou em um momento posterior, quando o colaborador vai ao RH realizar a entrega dos equipamentos e pertences da empresa e realiza um último contato físico obrigatório com a organização. Uma entrevista de desligamento deve buscar informações sobre os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do seu gestor e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso.

Dentre as informações que a entrevista de desligamento deve buscar, a alternativa CORRETA é:

Escolha uma:
a.
O posicionamento político da empresa, das relações internacionais e das investidas para desenvolvimento econômico internacional.

b.
A qualidade dos produtos produzidos pela empresa, percepção dos clientes e imagem no mercado de trabalho.

c.
O relacionamento humano, moral e as atitude dos demais colaboradores e gestores.

d.
A percepção do nível de satisfação dos clientes externos, parceiros e demais clientes internos da empresa.

e.
A percepção do nível de integração da empresa com a comunidade, da qualidade dos produtos e das questões macroeconômicas.