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Eduardo e Mônica são pais de Enzo, que atualmente conta com 16 (dezesseis) anos de idade. Na semana passada, Eduardo recebeu uma ligação de Ronaldo, o proprietário da loja “quebra pau”, relatando que seu filho jogou pedras na fachada de seu estabelecimento, causando a quebra de três vidros. A partir da narrativa do texto acima, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) Se os pais emancipam o filho, voluntariamente, a emancipação produz todos os efeitos naturais do ato, menos o de isentar os primeiros (pais) da responsabilidade pelos atos ilícitos praticados pelo segundo (filho), o que ocasiona a responsabilidade solidária entre o menor e os pais. ( ) Se os responsáveis (pais e tutores) não dispuserem de meios suficientes para o pagamento, a obrigação de indenizar caberá ao incapaz, mas a indenização, que nesse caso, será equitativa, não terá lugar caso prive o menor do necessário a sua subsistência. ( ) A obrigação de indenizar cabe ao incapaz (menor), e só se transmitirá aos responsáveis (pais e tutores) se o menor não dispuser de meios suficientes para o pagamento. ( ) Os responsáveis pelo menor, pais e tutores, exoneram-se da obrigação de indenizar, provando que não foram negligentes na guarda, porque, não estavam na presença do menor e não tiveram culpa no dano. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA. Escolha uma:
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“Algumas vezes, o contrato se extingue sem ter alcançado o seu fim, ou seja, sem que as obrigações tenham sido cumpridas. Várias causas acarretam essa extinção anormal. Algumas são anteriores ou contemporâneas à formação do contrato; outras, supervenientes.” Fonte: GONÇALVES, C. R. Teoria Geral das Obrigações. 19. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. E-book. Texto II “Verifica-se a dissolução do contrato em função de causas posteriores à sua criação por: resolução; resilição; morte de um dos contratantes, se o contrato for intuitu personae; e, rescisão.” Tendo como base os textos I e II, pode-se dizer que o contrato será dissolvido por resolução quando existir: Escolha uma:
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De acordo com cada componente da cultura organizacional, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. Os valores e crenças são os níveis mais superficiais da cultura organizacional e são oriundos de seu fundador. b. As histórias contadas nas organizações reforçam aquilo que se deseja perpetuar. É incomum as organizações preservarem a história de como elas foram criadas. c. Os mitos são normalmente oriundos da mitologia grega, que trazem ensinamentos preciosos para as organizações. d. Em uma organização, a existência de um grito de guerra, semelhante aos da torcida esportiva, como forma de motivar e unir a força de trabalho, reforçando a crença de que os colaboradores são importantes para o sucesso da empresa refere-se a um ritual. e. O ambiente, apesar de ser um nível mais externo e visível da organização, não demostra muito sobre a cultura organizacional.
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De acordo com cada componente da cultura organizacional, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. Os valores e crenças são os níveis mais superficiais da cultura organizacional e são oriundos de seu fundador. b. As histórias contadas nas organizações reforçam aquilo que se deseja perpetuar. É incomum as organizações preservarem a história de como elas foram criadas. c. Os mitos são normalmente oriundos da mitologia grega, que trazem ensinamentos preciosos para as organizações. d. Em uma organização, a existência de um grito de guerra, semelhante aos da torcida esportiva, como forma de motivar e unir a força de trabalho, reforçando a crença de que os colaboradores são importantes para o sucesso da empresa refere-se a um ritual. e. O ambiente, apesar de ser um nível mais externo e visível da organização, não demostra muito sobre a cultura organizacional.
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A entrevista de desligamento pode ser realizada quando ocorre a demissão do colaborador ou em um momento posterior, quando o colaborador vai ao RH realizar a entrega dos equipamentos e pertences da empresa e realiza um último contato físico obrigatório com a organização. Uma entrevista de desligamento deve buscar informações sobre os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do seu gestor e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso. Dentre as informações que a entrevista de desligamento deve buscar, a alternativa CORRETA é: Escolha uma: a. O posicionamento político da empresa, das relações internacionais e das investidas para desenvolvimento econômico internacional. b. A qualidade dos produtos produzidos pela empresa, percepção dos clientes e imagem no mercado de trabalho. c. O relacionamento humano, moral e as atitude dos demais colaboradores e gestores. d. A percepção do nível de satisfação dos clientes externos, parceiros e demais clientes internos da empresa. e. A percepção do nível de integração da empresa com a comunidade, da qualidade dos produtos e das questões macroeconômicas.
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