A gestão de pessoas no contexto do recrutamento:
Escolha uma opção:
a. diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e comportamentos da empresa e por sua vez as práticas dizem respeito aos procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e para direcionar os comportamentos do negócio em mercados emergentes
b. gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados satisfatórios para acometimento das metas periódicas da organização
c. apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa
d. dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido
e. é um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
Escolha uma opção:
a. diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e comportamentos da empresa e por sua vez as práticas dizem respeito aos procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e para direcionar os comportamentos do negócio em mercados emergentes
b. gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados satisfatórios para acometimento das metas periódicas da organização
c. apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa
d. dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido
e. é um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
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A gestão de pessoas no contexto do recrutamento é uma abordagem que coloca as pessoas como foco central no processo de seleção e contratação de colaboradores, não foca nas políticas e nem nos funcionários internos, mas sim nas novas pessoas que poderão entrar (alternativa D).
Gestão de pessoas
Ao considerar as pessoas como um projeto profissional, a gestão de pessoas busca compreender as ambições e metas individuais dos candidatos e colaboradores, criando um ambiente de trabalho que favoreça o desenvolvimento pessoal e profissional, bem como a realização de objetivos mútuos.
Essa abordagem reconhece que os colaboradores têm um papel crucial no desempenho e sucesso da organização e, por isso, suas expectativas e necessidades devem ser atendidas para que haja um alinhamento com os objetivos e valores da empresa.
Ao adotar essa abordagem, a gestão de pessoas busca atrair, selecionar e reter talentos que estejam alinhados com a cultura e os propósitos da organização, aumentando as chances de sucesso e produtividade dos colaboradores.
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