A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário, (Cardoso, 2017). Com base na elaboração e aplicação da pesquisa salarial, assinale a alternativa CORRETA:
I.Na pesquisa salarial, o ponto chave a ser considerado deve ser o salário percebido pelo colaborador, expresso em dinheiro, uma vez que qualquer outro recebimento a título de benefícios, por exemplo, não fará diferença alguma no resultado da pesquisa.
II.A pesquisa salarial compreende algumas fases, a se saber, tais como: a fase de coleta dos dados, processamento e análise dos dados coletados., para que dessa forma se gere dados e informações para a tomada de decisão, uma vez comparados o resultado da pesquisa, com o que a empresa vem praticando.
III.Um dos objetivos da pesquisa salarial é constatar como anda o equilíbrio externo dos salários da empresa, em relação ao mercado de trabalho.
IV.Para a implementação da pesquisa salarial o responsável pela gestão de pessoas deve-se confeccionar o Caderno de Coleta de Dados, composto exclusivamente da relação de cargos a serem pesquisados, já que este item é considerado o essencial para a pesquisa acontecer.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Apenas II e III estão corretas. CORRETA
c. Apenas I está correta.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
I.Na pesquisa salarial, o ponto chave a ser considerado deve ser o salário percebido pelo colaborador, expresso em dinheiro, uma vez que qualquer outro recebimento a título de benefícios, por exemplo, não fará diferença alguma no resultado da pesquisa.
II.A pesquisa salarial compreende algumas fases, a se saber, tais como: a fase de coleta dos dados, processamento e análise dos dados coletados., para que dessa forma se gere dados e informações para a tomada de decisão, uma vez comparados o resultado da pesquisa, com o que a empresa vem praticando.
III.Um dos objetivos da pesquisa salarial é constatar como anda o equilíbrio externo dos salários da empresa, em relação ao mercado de trabalho.
IV.Para a implementação da pesquisa salarial o responsável pela gestão de pessoas deve-se confeccionar o Caderno de Coleta de Dados, composto exclusivamente da relação de cargos a serem pesquisados, já que este item é considerado o essencial para a pesquisa acontecer.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Apenas II e III estão corretas. CORRETA
c. Apenas I está correta.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
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Resposta:
A alternativa correta é a letra b. Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Explicação:
A pesquisa salarial é uma investigação que visa coletar dados relacionados ao salário e remuneração de um funcionário, incluindo variáveis como bônus, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), comissões e adicionais (periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço). O objetivo é obter informações para auxiliar na tomada de decisão sobre os salários praticados pela empresa em comparação com o mercado de trabalho.
Na pesquisa salarial, o salário percebido pelo colaborador, expresso em dinheiro, é o ponto chave a ser considerado. Os benefícios e outras formas de remuneração não influenciam diretamente no resultado da pesquisa.
A pesquisa salarial envolve diferentes fases, como a coleta dos dados, o processamento e análise desses dados. Ao comparar os resultados da pesquisa com a prática salarial da empresa, é possível obter informações sobre o equilíbrio externo dos salários em relação ao mercado de trabalho.
Não há menção na afirmação sobre a confecção do Caderno de Coleta de Dados, sendo assim, a afirmativa IV está incorreta.
Portanto, a alternativa correta é a letra b. Apenas II e III estão corretas.