A seleção é algo muito importante e estratégico no processo competente de gestão de pessoas. Sobre os cuidados ao se fazer a seleção, assinale a alternativa CORRETA:
A) As capacidades e habilidades têm de estar alinhadas às da chefia imediata. Todo o restante são detalhes operacionais.
B) É de fundamental importância que, além das competências técnicas, o candidato também compartilhe dos mesmos valores da sua nova empresa.
C) Tem de se cuidar para que o potencial candidato tenha, na sua linhagem familiar, a mesma origem dos fundadores da empresa.
D) Esse tipo de ação não exige cuidados, já que usar a intuição é suficiente.
A) As capacidades e habilidades têm de estar alinhadas às da chefia imediata. Todo o restante são detalhes operacionais.
B) É de fundamental importância que, além das competências técnicas, o candidato também compartilhe dos mesmos valores da sua nova empresa.
C) Tem de se cuidar para que o potencial candidato tenha, na sua linhagem familiar, a mesma origem dos fundadores da empresa.
D) Esse tipo de ação não exige cuidados, já que usar a intuição é suficiente.
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Resposta:
Letra B
Explicação:
É de fundamental importância que, além das competências técnicas, o candidato também compartilhe dos mesmos valores da sua nova empresa.
A gestão de pessoas cuida da seleção de funcionários e é importante buscar profissionais com as competências técnicas requisitadas, mas também é importante que o funcionário compartilhe dos valores da empresa (alternativa B).
Competências e suas vertentes
As competências se dividem em habilidades, conhecimentos e atitudes, todas elas são importantes.
As competências técnicas se referem aos conhecimentos e habilidades, já as atitudes se ligam mais ao comportamento e a soft skills como a inteligência emocional.
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